Praca w Eko-Oknach traci na atrakcyjności? - TerazRaciborz.pl

Praca w Eko-Oknach traci na atrakcyjności?

oprac. wk, fot. Eko-Okna     16.11.2019 15:49     Komentarze (13)

Instagram Skomentuj

– Rzeczpospolita przygotowała po raz drugi ranking najlepszych pracodawców. Wysoko w zestawieniu znalazł się producent z Kornic –Eko-Okna, choć stracił pozycję lidera w porównaniu z ubiegłorocznym rankingiem – podaje forumbranzowe.com.

Rodzinna firma Eko-Okna znalazła się na trzecim miejscu najlepszych pracodawców. Jest to pozycja w grupie przedsiębiorstw zatrudniających powyżej tysiąca pracowników. Firma z Kornic jest liderem w tej grupie, jeśli chodzi o dynamikę wzrostu zatrudnienia nowych pracowników.

W stosunku do roku poprzedniego producent zwiększył zatrudnienie o 38 proc. Eko-Okna w zeszłym roku zajmowało pierwsze miejsce na liście. W tym roku tę pozycję zajmuje Pepco Poland, a na drugim jest Dino Polska.

Więcej na ten temat znajdziecie TUTAJ.

(oprac. wk, fot. Eko-Okna)




Komentarze (13)

  1. Ekoludek  

    16.11.19 | 16:04

    Firma od jakiegoś czasu zaklamuje pracowników inf.
    Planuje nadgodziny w grafiku mimo tego ,że prawo PIP tego zabrania .
    Na dodatek nie płaci za nie już pracownika jak było to do tej pory. Kadra brygadzistow i kier. wypłatę dostaje w dwóch ratach…
    Wstrzymano podwyżki, zabrano stażowe… mimo ,że produkcja idzie pełna para .

    17
    1
  2. Pracownik  

    16.11.19 | 17:35

    Strasznie sie pogorszyło!firma oszukuje!!!mialem obiecama podwyzke po roku pracy…nie dostalem nic!przenioslem sie na pakowanie.300zl wiecej mialem dostac podwyzki.nic nie dostalem!czuje się oszukany!!!dlugo tam nie popracuje na pewno!!!!!

    15
    1
    • Art  

      17.11.19 | 11:23

      Mało tego to pierwszego dnia szkoleniowego jak i na rozmowie wmawiano ludziom iż po umowie próbnej stawka wzrośnie o 200zl netto. Kłamstwo, choć gdy się tam przyjmowałem to taka informacja o stawkach była na ich stronie razem z tą o kolejnych wzrostach stawki po każdym roku pracy.
      Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi te warunki jakimi skusił go do podjęcia pracy lub mu je zrekompensować i już były w Polsce wyroki sądów pracy z tego powodu ?

  3. Arczi  

    16.11.19 | 17:38

    I będzie jeszcze niżej jeżeli nie zacznie przede wszystkim szanować i doceniać pracowników

    14
  4. Ktos  

    16.11.19 | 18:32

    Najlepsze sa szantarze premia miesieczna i od jakiegos czasu premia roczna za nieobecnosc w sobote

    Ja osobiscie mam tylko jedno pytanie moze drektor odpisze bede sprawdzal FUNDUSZ PRACOWNICZY odprowadzane co miesiac w wysokosci + – 300zl GDZIE SA CO Z NIMI SIE DZIEJE PIENIADZE ??? Ktos o tym pomyslal ??

    10
    • AUTOR  

      16.11.19 | 18:50

      Co do szantażu to ludzi są sobie sami winni najpierw madruja a jak przychodzi co do czego to i tak Ida do roboty zamiast się zebrać i zrobić bunt

      7
      2
  5. Gość  

    16.11.19 | 19:30

    Popieram nikt nue powinien w sobote przyjsc do pracy wtedy by sie nauczyli szanowac pracownika i odpowiednia zaplate dac!

    7
    1
    • Yhy  

      16.11.19 | 19:39

      Lizodupy i tak będą chodzić nawet jak by musieli dopłacić do tego

      10
    • pracownik  

      17.11.19 | 10:02

      Wtedy się to może odbić na premi oraz jak pójdziesz do niego po urlop to też Ci powie że nie

  6. Bobo  

    17.11.19 | 07:32

    Syf kiła i mogiła w nigdy więcej

  7. Gość  

    17.11.19 | 10:06

    Ale spedalone wypowiedzi.Od razu czuć samych darmozjadów, co myślą że z nieba wszystko za darmo spada .

    2
    6
  8. Ktoś  

    17.11.19 | 12:39

    Po co firmie jest Kaplica Klasztor czy Kawiarnia w Raciborzu co gorsza chcą wprowadzać firmy zew do współpracy było jaż tak niestety nie włączyło się to dobrze i był wieczny syf i nie chciał nikt robić

    3
    1
  9. Lolo  

    17.11.19 | 19:48

    Byle przezimowac i potem wypad jedna wielka porażka powywieszali grafiki a jak pip wpadl na kontrole to wszystko posciagali robi się jeden wielki obóz pracy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Zapoznaj się z regulaminem




>